Le développement d’une entreprise ne peut être durable que s’il concilie les intérêts économiques (avec des résultats financiers justifiant l’investissement des actionnaires), les intérêts humains (la qualité de l’environnement de travail permet d’attirer et de fidéliser les talents de l’entreprise) et l’intérêt environnemental (l’activité humaine de demain passe par la préservation des ressources naturelles aujourd’hui). C’est pourquoi, la mise en œuvre de la stratégie RSE au sein de Ramsay Santé repose sur ces 3 piliers :
Une Direction RSE visant à structurer les bonnes pratiques existantes
Un comité de pilotage RSE, intégrant des représentants des différentes directions du groupe (RH, Gestion des risques, Juridique, Communauté médicale, Immobilier, Achat/pharmacie, Juridique, Direction des Opérations/Qualité) est en cours de formation. Il aura pour rôle de répertorier les bonnes pratiques existantes, de lancer de nouvelles initiatives et d’en faciliter la mise en application par les différentes parties prenantes de l’entreprise.
En effet, Ramsay Santé et ses établissements s’inscrivent déjà dans une politique de responsabilité sociale et environnementale.
Sur le volet social : Ramsay Santé, a toujours mené une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Le taux d’emploi des personnes handicapées atteint 6 %, ce qui représente 1 050 collaborateurs dont 50 % sont des soignants. Chaque année, 100 postes sont aménagés pour les adapter à des situations de handicap.
Sur le volet sociétal : Ramsay Santé met un point d’honneur à mettre son expertise santé au service de la prévention, à l’échelle locale mais aussi nationale, notamment à travers les actions de sa Fondation d’entreprise.
Sur le volet environnemental : de nombreux établissements adoptent déjà des mesures concrètes éco-responsables
dans leurs blocs opératoires, à l’image de la Clinique Aguiléra à Biarritz (64), et plus globalement dans leur politique d’économie d’énergie. De plus, Ramsay Santé attache une grande importance à l’impact environnemental de chaque nouvelle construction d’établissement, à l’image de l’
Hôpital privé Dijon Bourgogne (21) qui a ouvert ses portes en 2017 et dont le bâtiment est certifié HQE
® (Haute Qualité Environnementale) niveau Excellent.
Caroline Desaegher, 49 ans, Directrice Communication, Marque et RSE de Ramsay Santé
sous la responsabilité de Pascal Roché, Directeur Général de Ramsay Santé
Née en 1971, Caroline Desaegher est diplômée de l’Université d’Oxford en gestion stratégique et leadership, et titulaire d’un DEA en Histoire Contemporaine Économique et Sociale délivré par l’Université de Lille III. Elle a effectué une grande part de sa carrière dans le domaine de l’assurance, d’abord au sein d’Axa France où, durant 19 ans, elle est successivement Responsable de la Communication Externe puis Directrice du Développement Durable, puis chez AVIVA France, qu’elle rejoint en 2012 au poste de Directrice de la Communication et du Développement Durable. Elle intègre Ramsay Générale de Santé en juillet 2016 en tant que Directrice de la Communication et de la Marque. Elle est nommée Directrice Communication, Marque & Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) de Ramsay Santé le 15 septembre 2020.